1. Область будущих правил
Подготовлен резерв для обсуждаемой модели поиска работников и работы. Он не открывает публикацию вакансий, базу резюме или доступ к соискателям и не вводит тариф. Специалист, ищущий заказ на строительные работы, и соискатель работы по трудовому договору различаются. Приглашение сотрудника в CRM не является публикацией вакансии.
2. Роли участников
Работодатель или его уполномоченный представитель размещает достоверное предложение, а соискатель управляет собственными сведениями. Кадровое агентство раскрывает, что действует как посредник и для кого подбирает персонал в допустимых пределах. Платформа предоставляет информационное взаимодействие, а не становится работодателем или стороной трудового договора автоматически.
3. Содержание вакансии
Для будущей формы предлагается раскрывать работодателя либо допустимые законом основания конфиденциальности, трудовую функцию, место и формат работы, вид отношений, условия оплаты и существенные требования. Не допускаются обманные предложения, незаконная дискриминация, сбор денег под видом обязательного трудоустройства, фиктивные вакансии для маркетинга и скрытая подмена работы продажей услуг. Состав обязательных полей ещё должен быть утверждён.
4. Резюме и видимость
Соискатель определяет, какие сведения и каким получателям доступны в пределах будущих настроек. Доступ к контактам и документам не должен открываться неопределённому кругу работодателей автоматически. Публичное распространение персональных данных требует отдельного основания и, где необходимо, отдельного согласия. До запуска нужно выбрать и реализовать модель видимости; существующий интерфейс её не подтверждает.
5. Отклик и приглашение
Отклик означает интерес к обсуждению вакансии, а приглашение — возможность продолжить переговоры. Они сами по себе не являются трудовым договором, обязательством принять на работу, выдать ипотеку или переоформить роль в CRM. Работодатель и соискатель самостоятельно проверяют условия и оформляют отношения в требуемой законом форме.
6. Использование сведений
Доступные сведения используются для обсуждаемого трудоустройства или согласованного вида занятости. Не допускаются перепродажа резюме, массовая выгрузка контактов, рекламный обзвон или передача стороннему заказчику без соответствующего основания. Платный доступ к базе не означал бы разрешение на любые действия с персональными данными.
7. Модерация и расчёты
Перед запуском потребуются правила проверки работодателей, жалоб, обжалования и защиты от мошенничества. Услуги размещения или поиска, если они будут платными, оформляются отдельно; получение резюме не гарантирует найм. Штрафы, оплату за отклик, автоматическое списание и невозвратные пакеты этим проектом не вводим.
8. Условия запуска
Владелец ещё должен определить категории пользователей и работодателей, состав полей, каналы общения, видимость контактов, основания обработки, сроки хранения, модерацию и монетизацию. После предоставления исходных документов требуется повторная сверка и адаптация. До этого проект не применяется как правила работающего сервиса.